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专家教你求职时怎样看懂招聘公告

  目前,最为有效的人才招聘方式仍是在当地权威报纸上刊登招聘广告。对于用人单位来说,发布招聘广告应该遵守以下三项原则: 

  一、真实:这是灵魂之所在。招聘单位一定要保证广告内容真实、客观,并对虚假文字承担法律责任; 

  二、合法:这是一切的基础。在招聘广告中出现的信息要符合国家和地方的法律、法规和政策要求; 

  三、简洁:这一点经常容易被忽视。其实招聘广告重点应突出对招聘人员的要求,如:工作职责、工作能力、任职资格以及薪资水平、社会保障与福利待遇等,当然最关键的地方是:不要遗漏了联系方式,而对本单位的企业介绍则以简明扼要为主,这样反而会给求职者留下深刻印象。 

  招聘广告的内容是有一定格式的,一般包括六个方面: 

  1.广告题目:如:“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等; 

  2.公司简介:包括企业名称、性质、主营范围等; 

  3.核准机关:发布招聘广告一定要经过人事或劳动主管机关的核准(深圳市只有市人才交流服务中心、职业介绍中心两家机构有资格核准),广告中还需特别注明; 

  4.招聘职位:包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等; 

  5.公司政策体现:包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等; 

  6.联系方式:指联系电话、通讯地址、邮码、传真、电子信箱、联系人等。 

  而对于求职者来说,面对林林总总的招聘广告,最终要作出自己的选择,其中也有很多学问在里面,需要睁大双眼,认真分析其中的玄机: 

  不同类型的招聘广告反应出不同的信息,解读招聘广告必须注意以下两点: 

  第一,分清广告类型,区别不同信息。真诚纳贤的大公司广告,通常会用较大篇幅刊登在显著位置上,且有企业背景、经营项目、招聘职位及所需人员条件等较全面的介绍;不太显眼的广告,这可能是新企业或小企业,一般介绍情况不多,招人也是有限的;全方位招人的广告,刊登的招聘职位很多,但没有时间限制,这类广告往往会得到应聘者资料留作储备之用,等等。 

  第二,抓住关键词语明确招聘要求。分析招聘广告内容,分清“软”条件和“硬”条件,这是提高应聘效率的关键。用人单位对所招聘的员工的种种要求是很明确的,这些要求,对求职者来说,有“软硬”条件之分:“软”条件是有商量余地的,“硬”条件是不可商量的。 

  那么,如何区分“软硬”条件? 

  这里先剖析一则招聘广告。某公司招聘高级财务人员2名,要求:一、财会专业本科以上学历;二、本市常住户口;三、年龄40岁以下;四、有高级会计师职称;五、男性;六、有敬业精神、责任心强;七、秉公办事、作风正派;八、做事有条理,管理能力强。细读后发现,广告要求的一至五条是相当具体、实实在在的,是“硬”条件。如果求职者有一条不符合的话,用人单位是不会接受的。而六至八条是“软”条件,伸缩性很大,没有一个统一的标准,人人都可以说自己能做到。如果求职者“硬”条件完全符合,只是“软”条件稍有距离,也应大胆去应聘,只要在面试中能自圆其说,工作中认真努力,入职是大有希望的。 

  因此,谋职者应聘前一定要认真细读招聘广告,弄清招聘广告中的各项要求,这样,应聘时就能有备而来。   (摘自《中国研究生人才网》) 

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